Työoikeus ja sukupuolenkorjaus

Yhdenvertaisuuslaki kieltää sukupuoleen perustuvan erottelun.

Syrjinnän kielto

Yhdenvertaisuuslaki kieltää sukupuoleen perustuvan erottelun. Ihmisoikeusvaltuutettu on useissa ratkaisuissaan täsmentänyt, että kielto kattaa myös sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolenkorjaukseen perustuvan syrjinnän. Vuodesta 2019 lähtien tämä on mainittu laissa nimenomaisesti.

Sukupuolenkorjaus työpaikalla

Työnantajilla on lakisääteinen huolehtimisvelvollisuus turvallisesta työympäristöstä. Sukupuolenkorjaukseen työpaikalla liittyviä käytännön huomioitavia asioita ovat muun muassa puhuttelutapa, wc-tilojen käyttö, henkilöstötiedot ja pukeutumissäännöt.

Irtisanominen ja syrjintä

Sukupuolenkorjaukseen perustuva irtisanominen tai epäedullinen kohtelu voi olla lainvastaista. Valituksen voi tehdä Ihmisoikeusvaltuutetulle tai asian voi viedä siviiliprosessiin.

Mitä laissa säädetään vuodesta 2019 lähtien

Yhdenvertaisuuslakia täsmennettiin 1. marraskuuta 2019. Sukupuoleen perustuva erottelu käsittää siitä lähtien nimenomaisesti myös sukupuoliominaisuuksiin, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvan erottelun. Lakia sovelletaan rekrytointiin ja valintaan, työehtoihin, ylennyksiin ja irtisanomiseen. Ihmisoikeusvaltuutettu käsittelee valitukset maksutta. Sen ratkaisut eivät ole sitovia, mutta niitä noudatetaan yleensä ja ne otetaan huomioon, jos asia myöhemmin päätyy tuomioistuimeen.

Yksityisyys ja henkilöstötiedot

Se, että henkilö käy läpi sukupuolenkorjauksen tai on käynyt sen läpi, on arkaluonteinen henkilötieto. Työnantaja ei saa jakaa tietoa työtovereille tai asiakkaille ilman suostumusta. Etunimen muuttamisen tai sukupuolimerkinnän muuttamisen jälkeen työnantajan on päivitettävä henkilöstöhallinnon tiedot. Vanhoja tietoja saa säilyttää vain siltä osin kuin lakisääteinen säilytysvelvollisuus sitä edellyttää.

Wc- ja pukeutumistilat

Työterveys- ja työturvallisuusasetus edellyttää, että työnantajat tarjoavat miehille ja naisille erilliset wc- ja pukeutumistilat tai mahdollistavat niiden erillisen käytön. Laissa ei säädetä siitä, miten tämä suhteutuu sukupuoli-identiteettiin perustuvan erottelun kieltoon. Työnantajat ratkaisevat asian käytännössä tapauskohtaisilla järjestelyillä tai yhden henkilön lukittavilla tiloilla. Se, mitä laki sallii sukupuolten yhteisissä pukeutumistiloissa, on käsitelty vrouwenruimtes.nl-sivustolla pukuhuoneita ja transsukupuolisuuspolitiikkaa käsittelevässä artikkelissa. Lisätietoa tästä punninnasta on sivulla sukupuoli työpaikalla.

Mielipiteenvapaus

Myös työntekijöillä, jotka suhtautuvat kriittisesti sukupuoli-identiteettiin, on oikeuksia. Yhdistyneessä kuningaskunnassa tuomioistuin katsoi vuonna 2021 tapauksessa Maya Forstater, että vakaumus biologisen sukupuolen muuttumattomuudesta on lain suojaama. Alankomaissa sananvapaus ja vakaumukseen perustuvan erottelun kielto suojaavat työntekijöitä, kunhan työtovereita kohdellaan asiallisesti. Lainsäädännön yleiskatsaus on sivulla syrjintää koskeva lainsäädäntö.