Vinnuréttur og kynleiðrétting

Almenn lög um jafna meðferð banna mismunun á grundvelli kyns.

Bann við mismunun

Almenn lög um jafna meðferð banna mismunun á grundvelli kyns. Hollenska mannréttindastofnunin hefur í nokkrum úrskurðum skýrt að þetta taki einnig til mismununar á grundvelli kynvitundar og kynleiðréttingar. Frá árinu 2019 hefur þetta verið tekið sérstaklega fram í lögunum.

Kynleiðrétting á vinnustað

Vinnuveitendum ber samkvæmt lögum að tryggja öruggt vinnuumhverfi. Meðal hagnýtra atriða sem þarf að huga að þegar starfsmaður gengur í gegnum kynleiðréttingu eru ávarpsform, notkun salerna, starfsmannaupplýsingar og reglur um klæðnað.

Uppsögn og mismunun

Uppsögn eða óhagstæð meðferð vegna kynleiðréttingar getur verið ólögmæt. Hægt er að leggja kvartanir fyrir hollensku mannréttindastofnunina eða höfða einkamál.

Hvað segja lögin frá árinu 2019?

Þann 1. nóvember 2019 voru almenn lög um jafna meðferð skýrð. Síðan þá hefur mismunun á grundvelli kyns berum orðum einnig tekið til mismununar á grundvelli kyneinkenna, kynvitundar og kyn tjáningar. Lögin gilda um ráðningar og val á starfsfólki, starfskjör, framgang í starfi og uppsagnir. Hollenska mannréttindastofnunin metur kvartanir endurgjaldslaust. Úrskurðir hennar eru ekki bindandi, en yfirleitt er farið eftir þeim og þeir hafa vægi ef málið fer síðar fyrir dómstóla.

Friðhelgi einkalífs og starfsmannaupplýsingar

Það að einstaklingur sé í kynleiðréttingu eða hafi gengist undir hana telst viðkvæm persónuupplýsing. Vinnuveitandi má ekki deila þessum upplýsingum með samstarfsfólki eða viðskiptavinum án samþykkis viðkomandi. Eftir breytingu á eiginnafni eða á kynskráningu verður vinnuveitandinn að uppfæra starfsmannaskrár. Aðeins má varðveita eldri upplýsingar að því marki sem lögbundin varðveisluskylda krefst þess.

Salerými og búningsklefar

Vinnuverndarreglugerðin kveður á um að vinnuveitendur bjóði upp á aðskilin salerni og búningsklefa fyrir karla og konur eða geri aðskilda notkun mögulega. Í lögunum kemur ekki fram hvernig þetta samræmist banninu við mismunun á grundvelli kynvitundar. Í framkvæmd leysa vinnuveitendur þetta með samkomulagi í hverju tilviki eða með læsanlegum rýmum fyrir einn einstakling. Hvað lögin heimila varðandi sameiginlega búningsklefa er útskýrt á vrouwenruimtes.nl, í greininni um búningsklefa og stefnu í málefnum trans fólks. Nánar um þetta mat má lesa undir kyn og kynvitund á vinnustað.

Skoðanafrelsi

Starfsmenn sem eru gagnrýnir á kynvitund hafa einnig réttindi. Í Bretlandi komst dómstóll að þeirri niðurstöðu árið 2021 í máli Maya Forstater að sú sannfæring að líffræðilegt kyn sé óbreytanlegt nyti verndar samkvæmt lögum. Í Hollandi vernda tjáningarfrelsi og bann við mismunun á grundvelli lífsskoðana starfsmenn, innan marka eðlilegrar og kurteislegrar umgengni við samstarfsfólk. Yfirlit yfir löggjöfina er að finna undir löggjöf um mismunun.