Arbejdsret og transition

Den almindelige lov om ligebehandling forbyder forskelsbehandling på grund af køn.

Forbud mod diskrimination

Den almindelige lov om ligebehandling forbyder forskelsbehandling på grund af køn. College for Menneskerettighederne har i flere afgørelser præciseret, at dette også omfatter diskrimination på grund af kønsidentitet og kønsskifte. Siden 2019 har dette stået udtrykkeligt i loven.

Transition på arbejdspladsen

Arbejdsgivere har en lovbestemt omsorgspligt for et sikkert arbejdsmiljø. Praktiske opmærksomhedspunkter ved transition på arbejdet omfatter blandt andet tiltaleform, brug af toiletter, personaledata og regler om påklædning.

Afskedigelse og diskrimination

Afskedigelse eller negativ behandling på grund af en transition kan være retsstridig. Klager kan indbringes for College for Menneskerettighederne eller behandles gennem en civil sag.

Hvad loven siger siden 2019

Den 1. november 2019 blev den almindelige lov om ligebehandling præciseret. Forskelsbehandling på grund af køn omfatter siden da udtrykkeligt også forskelsbehandling på grund af kønskendetegn, kønsidentitet og kønsudtryk. Loven gælder for rekruttering og udvælgelse, ansættelsesvilkår, forfremmelse og afskedigelse. College for Menneskerettighederne behandler klager gratis. Dets afgørelser er ikke bindende, men bliver som regel fulgt og indgår i vurderingen, hvis sagen senere kommer for retten.

Privatliv og personaledata

At en person er eller har været i transition, er en følsom personoplysning. En arbejdsgiver må ikke dele dette med kolleger eller kunder uden samtykke. Efter en ændring af fornavnet eller af kønsregistreringen skal arbejdsgiveren opdatere personaleadministrationen. Gamle oplysninger må kun opbevares, i det omfang en lovbestemt opbevaringspligt kræver det.

Toiletter og omklædningsrum

Arbejdsmiljøbekendtgørelsen foreskriver, at arbejdsgivere tilbyder separate toiletter og omklædningsrum for mænd og kvinder eller gør separat brug mulig. Hvordan dette forholder sig til forbuddet mod forskelsbehandling på grund af kønsidentitet, fremgår ikke af loven. I praksis løser arbejdsgivere det med aftaler fra sag til sag eller med aflåselige rum til én person. Hvad loven tillader med hensyn til blandede omklædningsrum, er beskrevet på vrouwenruimtes.nl i artiklen om omklædningsrum og transgenderpolitik. Du kan læse mere om denne afvejning under køn på arbejdspladsen.

Ytringsfrihed og holdninger

Medarbejdere, der er kritiske over for kønsidentitet, har også rettigheder. I Storbritannien fastslog retten i 2021 i sagen om Maya Forstater, at overbevisningen om, at det biologiske køn er uforanderligt, er beskyttet ved lov. I Nederlandene beskytter ytringsfriheden og forbuddet mod forskelsbehandling på grund af livssyn medarbejdere inden for rammerne af anstændig omgang med kolleger. En oversigt over lovgivningen findes under lovgivning om diskrimination.